職場で面倒くさいと思う女性の上司・同僚・部下の行動12選

どれだけ美女でも可愛くてもプライベートでどれだけモテる女性だったとしても・・
職場では業務を妨げたり遂行できなかったり、ただ恋愛をするだけでないので・・・

仕事で出会わなければいい子・・・
と思うような女性でさえも職場ではマジで面倒くさい女。

になることもあります。

特に仕事を結構マジでやってる男の人にとっては・・。
女性を見た目とかで決めることができませんですからね。

それはそれでいい事です。

仕事では何らかの業績を残した方がいいに決まってますからね。

とは言っても「めんどうくさい」とただ言っていてはあなたの評価もあがらないし業務にも支障をきたすことになりかねません。

会社ではいかに女性を上手に扱えるのか？

は確かに重要ですし、上手に扱えるようになると恋愛力も格段にあげることができるのも事実です。

そこで！ここでは、数あるめんどうくさいと感じた職場の上司・同僚・部下の女性を計12個紹介し簡単にではありますが上手な扱い方・対応法に関してシェアをしていきたいと思います。

1.めんどうくさい女上司

1-1.高飛車で上司に弱く部下に厳しすぎる

挨拶をしてもいつも無視をする女上司がいます。その上司は自分より立場が下の人には挨拶をしないことで有名です。

しかし、自分より上の人には甘い声で挨拶やスキンシップをして点数稼ぎをしています。

部下の私たちが普段とても良い仕事をした時、上司はその事には何も触れることはありませんが、いつも部下の粗探しをしていて、少しでも失敗すればネチネチとしつこく何度も指摘をしてきます。

私たちは、ほぼ毎日嫌味を言われながら仕事をして面倒くさいなぁ、とうんざりしていました。

ある日、その女上司が大きなミスをした時の事です。
あろうことか、部下の一人にその責任をなすりつけようとしてきました。

私たち部下数人は、上司にうんざりしていた中での出来事でしたので、とうとう堪忍袋の緒が切れてしまいました。

私を含めた部下全員一致団結して、社長に直接事実を伝えに行きました。
社長にこっぴどく怒られた女上司はその後、前よりもだいぶ大人しくなり挨拶もするようになりました。

1-2.女部長の誘いを断ったら窓際に左遷

私が27歳の時に内勤事務の部門の上司が48歳の女部長でした。女部長は経営陣とつながりが強くパワハラ体質で有名、独身でバブルを引きずっているようなヘアスタイルとファッションセンスの面倒くさい人です。

上司という事もあり二人で同行してクライアントを訪問したり、その後付き合いで飲みに行くことも何度かありました。

私の結婚が秒読みになり、社内でも交際相手の存在を公にし始めたころ、女部長からまた食事に誘われました。同行訪問後の流れではなくわざわざ約束しての食事はさすがに仕事の延長ではないと思ったので断りました。しかし前後するタイミングで私の交際相手の存在が女部長に伝わったらしく、女部長と付き合っていた訳でもないのに対応が明らかに冷たくなり、次の席替えで所属は同じ事務部門なのになぜか机は島を隔てた総務部門という配置にされ、窓際に左遷された形になりました。

席が離れているので情報共有できずに仕事に支障をきたして私自身の怠慢扱いにされたりしましたが、2か月でなんとか復帰しました。

2.めんどうくさい女同僚

2-1.気分屋で品がない困った女性です。

私の職場の先輩の女性です。とにかく気分屋で朝からなぜか機嫌がわるいことがしょっちゅうです。機嫌が悪い時は何かするごとにバンバンと物にあたり、「私に気を遣え！」とアピールしてきます。言葉遣いも女性とは思えないほど荒く、大きく聞こえるように舌打ちをしたり、本人に聞こえるような大きな声で他の同僚に悪口を言うのです。

自分に対して怒っているわけではない、とわかっていても職場に機嫌が悪い人がいるというだけで相当気を遣います。

そんな先輩には、後輩がみな腫れものに触るように接しご機嫌をとるので、自分は後輩に慕われていて人望がある、と勘違いしています。嫌いな後輩はトコトン攻撃し、ボロボロになっても手を緩めないにも関わらず、彼女自身はは非常に打たれ弱く、少し上司から理不尽なことを言われたりすると泣いてどこかに行ってしまったり、調子が悪くなって帰ってしまうのです。

彼女が帰ると職場の雰囲気もよくなるのでとてもありがたいのですが、次の日にはまた相当不機嫌な空気を醸し出して出社してくるので悪循環が続いています。

2-2.被害妄想が異常に強い

大きなプロジェクトで初めて一緒に仕事をすることになった女性なのですが、こちらとしては特に男女の違いを意識していたわけでもなく、男性と同じように接していたにも関わらず、「私が女性だからですか！」など強く文句を言われました。

私は男性に対しても相手が間違っていれば「それは違う！」と意見するタイプですので、同じようにその女性にも意見しただけにも関わらずそのようなことを言われたため、どっちが男女差別かわからないなと面倒くさくなってしまいました。

さらに、その女性の被害妄想は続き、私の上司に対しても同じようなことを言い出したため、さすがに上司も切れて「おまえば一番男女を気にしてるやんか！」と言い放ちました。

その女性からすれば自分の意見が通らないのが面白くなかったのかもしれませんが、対等に仕事をしようとしているこちらとしては非常にむかつき二度とこの人とは仕事をしたくないと思いました。

2-3.自分の評価ばかりを気にして成長がない

労務担当の女性は、周りの評価をすごく気にするタイプで上司の評価を常に気にしていて、苦言を言われると落ち込んで休むことがあるぐらいです。

ある時、以前退職した彼女と折り合いが悪い人が手続きのため来社したのですが、何か話しかけられても何もしゃべらないのです。その人と仲が良かった私がたまたま同席していたので私が色々と対応しましたが、帰った後、思わず彼女に「あの態度はない」とみんながいるところで少し強い声で言ってしまいました。

すると、３０分後ぐらいに階段に呼び出され、泣かれました。

ただ、その理由が自分の態度がどうこうではなく、「私」に言われたことが自分としてはショックということでした。

あくまで彼女の言い分ですが、周りから評価されている○○さん(私のことです)にそんな指摘をされているのを見られると、自分の評価が下がってしまうから困るというものでした。呆れました。同僚の指摘や上司の助言も全く響かないのです。ちなみにそれから何度もＬＩＮＥで同じことを言われていて、私も疲れました…。

2-4.しつこい性格でドケチ女

男女半々の職場だったので、女性と話す機会は多くなります。
最寄りの駅まで行くだけなのに、お土産だの言ってきます。

タクシー代がもったいないので、わたしの車に乗りお金を浮かせようとします。
職場の販売機でもジュース代をケチり、人のお金で飲もうとします。

彼女は、車の免許もなくて当然ながら車も持っていませんので、お金は貯まるはずなのですがありません。

派手なわけでもないのに、不思議でしょうがないです。
ケチだからお金貯めていそうですが、ありません。

お金が入っても、口座から引き落とすのが嫌で、人のお金を使おうとします。

今まで生きてきて、こんな人は初めてです。
挙句の果てに、長財布を買って欲しいだの言ってきました。
彼女でもないのに、常識はずれです。
しかも、５万円以上の財布です。

ドケチ女は、いつの時代にも相手にされません。

2-5.スパイのように何でもチクる

営業担当が5人と内勤の女性が1人、それに営業部長がいる営業部門にいたのですが、内勤の女性がとにかくスパイのように全員の行動をチェックしては、同僚や部長にチクる女性でひたすら面倒臭かったです。

営業なので外回りの間は行動が自由です。
暗黙の了解でみんな空き時間に喫茶店に行ったり、私用の買い物をしたり自由にしています。

部長も同じです。

それで、出先で面白いお菓子が売っていたら買って帰ってその内勤女性にあげたり気遣いをしているのですが、その女性がいちいち他の人に言いふらすのが面倒くさかったです。

「〇〇さんがランチに1時間も並んだんですよ～。」とか「〇〇さんがイベントで限定のお菓子を買ってきてくれて。」「新宿に営業ならまた映画ですか～？」といった具合で一応暗黙でやっているのでおおっぴらに言いふらされると困ることまで空気を読まずに言いふらすので困りました。

もちろん部長にも筒抜けなので、飲み会の場で部長からチクリと言われたり気が気ではありませんでした。

3.めんどうくさい女部下

3-1.すぐ泣く入社1年目の女子社員

私が主任として入社1年目の女子社員を部下に持ったのですが、とにかくすぐ泣く女子校のノリの社員で手を焼きました。

とにかく、喜怒哀楽で感情が高ぶるとすぐ職場で涙を流すのですが、その涙のハードルが低すぎるのです。
まず叱るでもなく、「こうしたほうがいいよ。」「この仕事を覚えてね。」と指導しただけで「覚えが悪くてすみません。次から頑張ります。」と言いながらみるみる涙が溢れてきます。

最初のうちは初々しいと思っていましたが3日に1回くらいのペースで泣くので最終的には「面倒くさい。」の一言でした。

ちょっと褒めたら褒めたで「がんばります。」と言って泣くし、仕事が長引いて残業中もシクシク泣きながら一人で作業しているし、しまいには客先でクレームを受けた時にも涙目になって、後からクライアントが「言いすぎました。」と詫びを入れてきたほどです。

頑張っているのはわかるけどそれを涙ではなく普通に仕事で表現して欲しいのにそれをはっきり言うとまた泣くので言えず手を焼きました。

3-2.プライドが異様に高い

1カ月前に中途で私より6歳年上の女性が入社してきました。同業他社から社長がヘッドハンティングしてきた人材で、本人も自分のキャリアに相当自信を持っています。

例えば、私が部下の使おうとするのです。それどころか、ある、落ち込みやすい部下が失敗した時、私が気を使いながら注意している時、突然横から口を挟み、彼に罵声を浴びせてきました。私は慌てて彼女の言葉を止め、彼女に「私の部下で、私が注意するから黙っていてください」と注意しても、彼女はすごく釈然としない態度を示しました。

そして、彼女が失敗した時、注意をすると、「私がミスしないようちゃんと見ていなかったんですね」と私の管理責任を問うてきました。

後日、会社の雑談の席で、その際彼女がした失敗を冗談ぽく辛かったら、その瞬間に彼女は「そんな話、なんで今するんですか。冗談でもそんなこと許されません！」烈火のごとく彼女は怒り始めました。

正直、彼女にそれ程有能さを感じる事はないのですが、社長が引っ張ってきたのでもう少し使わざるをえませんが非常に面倒な存在です。

3-3.困ったらすぐに嘘をついてごまかす

私が主任となって初めてできた部下がとにかく困ったら嘘をついてその場をやり過ごす部下でした。

その部下は年度末に社内でその年度の成果を発表しなければならず、その面倒を私が見ていました。どんなテーマで進めるのか、どういう構成で発表していくか、資料についてはどうまとめていくかということを説明し、本人も理解したということだったので、締切の1週間前に私に一度提出するようにお願いしました。しかし、当日になっても出てきません。

私が「まだ出来てないの？」と聞くと、「いやぁ、途中まで出来てたんですけどデータが消えて」とか言う出す始末でした。

その後、同じく部下の社員からデータが消えたというのも嘘で、全く進んでいなかったことを聞きました。

再度その部下には期日を与え、提出を求めても同じです。適当にその場を流すような嘘をつくのにムカついてしまって、そこからはこちらも適当に相手をしてしまいました。

3-4.ぶりっ子で周囲に甘え仕事をしない

ぶりっ子で仕事を舐めている女性の部下がムカつきます。

新卒で入ってきた女性なのですが、甘えていれば誰かが自分を助けてくれると思い込んでいます。

仕事が終わらなければ「他の仕事があってどうしても終わらないんです～手伝ってください。」と舐め腐った態度。

しかも、若くて顔がいい彼女に騙され手伝ってしまう人がいるので、一向に治る気配がありません。

最低限のノルマもろくにこなせないような人と毎日仕事をする身になってみてください。

彼女のフォローをすることで、職場全体の効率が大きく低下します。
なぜ、上司たちはそのような甘えた人間を指導しないのか理解に苦しみます。

女で顔がよいからすべてが許されているのでしょう。
男の部下なら絶対に怒声が飛んでいること間違いなしです。

ぶりっ子するのは構いませんが、せめて自分の仕事は最低限は行ってほしい。
彼女のせいで能率が下がった分、部署全体の評価が下がりボーナスの額にも関わるのですから。

3-5.仕事上のアドバイスなどを一切聞く耳を持たない

仕事上でその女性がミスしたときは、まるで自分のせいではないと言わんばかりで、決して自分の非を認めようとはしなかった。

その女性の仕事のミスの尻拭いをこちらが一生懸命にやっている時でさえも迷惑をかけてしまいごめんなさいと謝ったり、ミスをかばってくれてありがとうの感謝の言葉も全くなかった。

その女性に仕事をする上で、次は同じミスをしないように指導したり、注意したりすると不貞腐れた態度を取り、挙句の果てにはアドバイスに対して一切聞く耳をもたない態度を取るようになり、一緒に仕事をするのがとても苦痛だった。

逆にその女性は、私の上司にこんなことを言われたと、まるでこちらに非があるかのような告げ口をしたりと自分がまるで悲劇のヒロインの様な振舞いをしていた。

同僚にも同じような感じであったため、みんなが腫れものを触るようにその女性に接していた。

職場で女を味方につける事＝評価があがる

さて、いかがでしたでしょうか？ここでは、職場にいる女性の中で面倒くさいといわれがちな女性を紹介してきましたが「確かにいやだよなぁ」と思った同じような事例が例は１つや２つはいたかなと思います。

でも、あなたに権限がない限りは

どれだけ愚痴を言っても嫌だったとしても・・
辞めさせることもできないですよね。

変えようと思ってもあなたの一存では変えられないはずです。
変えられないものにあれやこれや言っても仕方ない。

ならば、逆に味方にしてしまうことができてしまえば・・・
上手に扱うことができてしまえば・・・

あなたは社内の中でも評価も格段にあげることもできるかもしれません。
女性を上手に扱える上司は社内でも比較的評価されやすいのも事実ですからね。

男の目では気づけないものに女性は気づくことができるので、そういった部分を上手に見つけて認め、その上で上手にかかわっていけば面倒くさいのもちょっとは楽しい方向にいくかもしれません・

女性を味方につけられる男は職場では結構大きな力をえられるはずです。

もちろんすでに面倒くさいって思ってるわけですから、無理に仲良くなったりする必要はないかもしれませんが・・・仕事で関わらなければならないのであるのならば・・・そこから逃れられないのであるならば、面倒くさい・うざいと終わらせるのではなく長期的に考えたらある程度仲良くなっておいたり認めさせたほうが業務効率は最終的にはあげることができるかもしれません。

ただやっつけよう！とするよりも。
ある程度仲良くなってから仕事で壁を与える

ほうが実は結果的によかったりしますから。

まずは是非仲良く